その「仕掛け」を御社の採用ページに実装し、
採用難を過去のものにする方法。
From: 戦略デザイナー 笠松
To: 人手不足で事業拡大のチャンスを逃している、賢明な経営者様へ
「給料を高くすれば、良い人材が来るはずだ」と思い込み、利益を削って条件を吊り上げている。
「応募が来ないのは、不景気や少子化のせいだ」と諦め、求人媒体の担当者の言いなりになって高いプランを契約し続けている。
求人票に「アットホームな職場です」「やる気のある方募集」といった、退屈で誰の心にも刺さらない言葉を並べている。
もし一つでも当てはまるなら、この手紙はあなたのためのものです。
しかし、警告しておきます。ここから先は、少し耳の痛い話をするかもしれません。
あなたの会社の「売り方」が間違っているからです。
マーケティングにおける最大の罪は、退屈であることだ
採用活動も全く同じです。求人とは、求職者に対して「あなたの会社で働くという未来」を販売するセールス活動に他なりません。
それなのに、多くの経営者は求人ページを「ただのスペック表（条件の羅列）」にしてしまっています。
あなたは、スペックだけが書かれた退屈なチラシを見て、高額商品を買いますか？
買いませんよね。求職者も同じです。
彼らは条件を見ているのではありません。
「そこで働くことで、自分の人生がどう良くなるか」という物語を探しているのです。
信じられないかもしれませんが、事実をお話ししましょう。
あるコンサルティング会社が、事務スタッフを募集していました。
「コンサルタントの技術アシスタント」
「海外文献リサーチャー」
広告費を積んだわけではありません。
「伝え方」と「見せ方（デザイン）」を変えただけです。
これは、私が師事するマーケティングの権威たちが実証してきた
「再現性のある科学」です。
私はこの「成功事例が証明されたメソッド」を忠実に設計・デザインし、
御社の採用活動に実装する「実行パートナー」として機能します。
「優秀な人材を自動的に集める資産」です。
私は単なる「絵を描くデザイナー」ではありません。
売上アップと採用難解決のために、ダイレクト・レスポンス・マーケティングを研究し続ける「戦略デザイナー」です。
きれいなだけのデザインは作りません。
「結果（応募）」を出すための泥臭いリサーチと戦略設計に、誰よりも時間をかけます。
御社の業務内容を深く分析し、求職者が「これは私の天職だ！」と感じるような魅力的な職種名やコンセプトを開発します。「事務員」ではなく「バックオフィス・スペシャリスト」を募集するような、言葉の錬金術を使います。
条件（左脳）ではなく、感情（右脳）に訴えかけます。「6つのヒューマンニーズ（成長、貢献、重要感など）」を満たすメッセージを散りばめ、「ここで働かなければ損だ」と思わせます。
デザインと文章のトーンを調整することで、給料泥棒のような質の低い応募者を遠ざけ、真面目で意欲のある人材だけを引き寄せます。これにより、あなたの無駄な面接時間は激減します。
これは、一度作れば24時間365日、文句も言わずに優秀な人材を集め続けてくれる、
あなたの会社の「敏腕採用担当者」を雇うようなものです。
私（笠松）が、御社の「選ばれる理由」を徹底的に言語化します。
私（笠松）が、求職者の感情を動かす世界観を設計します。
私が信頼する技術パートナーチームが、スマホ対応の採用サイトを構築します。
Webを見ない層や、面接時の手渡し資料として強力に機能する「採用会社案内パンフレット」もセットで制作します。
通常、この規模の戦略構築と制作（Web＋紙）を依頼すれば、
50万円以上はくだりません。
しかし、私はこの新サービスの「最初の成功事例（実績）」を喉から手が出るほど欲しています。
そこで、ご負担いただくのは、
「Webサーバー等の実費」と「印刷代」、
そして「成功した際のお客様の声」だけです。
※ 戦略設計・デザイン・ライティング費用は無料
※ 成功事例として、社名・業種・結果をご紹介させていただきます
※このモニター条件は、本気で採用課題を解決したい社長様限定です。
まずはお話を伺い、このメソッドがお役に立てるか、
そして私たちがパートナーとして相応しいか、
お互いに確認させてください。
現状の採用課題のヒアリング
御社の「選ばれる理由」の発掘
このメソッドが適用可能か判断
お互いがパートナーとして相応しいか確認
このまま毎月、求人媒体に"寄付"を続けるか。
それとも、実証済みのメソッドで優秀な人材が集まる「仕組み」を手に入れるか。
決めるのはあなたです。
「隣の青い芝生」を探すのはやめましょう。
他社がうまくいっているように見えるのは、彼らが正しいマーケティングをしているからです。
御社にも必ず、求職者を惹きつける「ダイヤモンド」が眠っています。
私と一緒にそれを掘り起こし、最強の採用ページを作りましょう。
枠が埋まる前に、今すぐご連絡ください。