その「仕掛け」を御社の採用ページに実装し、
採用難を過去のものにする方法。
From: 採用戦略デザイナー
To: 人手不足で事業拡大のチャンスを逃している、賢明な経営者様へ
「給料を高くすれば、良い人材が来るはずだ」と思い込み、利益を削って条件を吊り上げている。
「応募が来ないのは、不景気や少子化のせいだ」と諦め、求人媒体の担当者の言いなりになって高いプランを契約し続けている。
求人票に「アットホームな職場です」「やる気のある方募集」といった、退屈で誰の心にも刺さらない言葉を並べている。
もし一つでも当てはまるなら、この手紙はあなたのためのものです。
しかし、警告しておきます。ここから先は、少し耳の痛い話をするかもしれません。
あなたの会社の「売り方」が間違っているからです。
マーケティングにおける最大の罪は、退屈であることだ
採用活動も全く同じです。求人とは、求職者に対して「あなたの会社で働くという未来」を販売するセールス活動に他なりません。
それなのに、多くの経営者は求人ページを「ただのスペック表（条件の羅列）」にしてしまっています。
あなたは、スペックだけが書かれた退屈なチラシを見て、高額商品を買いますか？
買いませんよね。求職者も同じです。
彼らは条件を見ているのではありません。
「そこで働くことで、自分の人生がどう良くなるか」という物語を探しているのです。
信じられないかもしれませんが、事実をお話ししましょう。
あるコンサルティング会社が、事務スタッフを募集していました。
「コンサルタントの技術アシスタント」
「海外文献リサーチャー」
広告費を積んだわけではありません。
「伝え方」と「見せ方（デザイン）」を変えただけです。
これが、私が提供する
「人材採用デザイン」の力です。
「優秀な人材を自動的に集める資産」です。
単に綺麗なホームページを作るデザイナーなら、世の中に五万といます。しかし、私は違います。
私は「ダイレクト・レスポンス・マーケティング」の原則に基づき、求職者の心理を動かし、行動（応募）させるための仕掛けを構築する専門家です。
御社の業務内容を深く分析し、求職者が「これは私の天職だ！」と感じるような魅力的な職種名やコンセプトを開発します。「事務員」ではなく「バックオフィス・スペシャリスト」を募集するような、言葉の錬金術を使います。
条件（左脳）ではなく、感情（右脳）に訴えかけます。「6つのヒューマンニーズ（成長、貢献、重要感など）」を満たすメッセージを散りばめ、「ここで働かなければ損だ」と思わせます。
デザインと文章のトーンを調整することで、給料泥棒のような質の低い応募者を遠ざけ、真面目で意欲のある人材だけを引き寄せます。これにより、あなたの無駄な面接時間は激減します。
これは、一度作れば24時間365日、文句も言わずに優秀な人材を集め続けてくれる、
あなたの会社の「敏腕採用担当者」を雇うようなものです。
（今、最も反応が取れるメディアです）
年収の30〜35%の手数料
※1人採用するごとに必要
一度作れば資産になる
※10人採用しても追加費用ゼロ
これを「高い」と感じるなら、残念ながら御社のビジネスの成長はそこで止まってしまうでしょう。
しかし、賢明なあなたなら、これが圧倒的に割安な投資であることに気づくはずです。
いきなり発注する必要はありません。
まずは、御社の求人情報のどこに問題があるのか、なぜ応募が来ないのかを、
プロの視点で診断させてください。
これらをまとめたレポートを、無料で提供します。
このまま毎月、求人媒体に"寄付"を続けるか。
それとも、優秀な人材が集まる「仕組み」を手に入れるか。
決めるのはあなたです。
「隣の青い芝生」を探すのはやめましょう。
他社がうまくいっているように見えるのは、彼らが正しいマーケティングをしているからです。
御社にも必ず、求職者を惹きつける「ダイヤモンド」が眠っています。
私と一緒にそれを掘り起こし、最強の採用ページを作りましょう。
枠が埋まる前に、今すぐご連絡ください。